{"id":2044,"date":"2017-10-09T18:14:38","date_gmt":"2017-10-09T18:14:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.business-heels.pl\/?p=2044"},"modified":"2026-02-07T11:14:59","modified_gmt":"2026-02-07T11:14:59","slug":"kobiece-gierki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.business-heels.pl\/?p=2044","title":{"rendered":"Opowie\u015b\u0107 o kobietach post\u0119puj\u0105cych w pracy jak m\u0119\u017cczy\u017ani"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pami\u0119tam intryguj\u0105cy rozdzia\u0142 z\u00a0ksi\u0105\u017cki Miki Brzezi\u0144ski \u201e<a href=\"http:\/\/www.studioemka.com.pl\/index.php?page=p&amp;id=449\">Znaj swoj\u0105 warto\u015b\u0107<\/a>\u201c o tym, jak autorka kopiuj\u0105c styl negocjacji swoich koleg\u00f3w walczy\u0142a o podwy\u017ck\u0119. Jej kolega po fachu mia\u0142 dobre i wypr\u00f3bowane relacje ze swoim szefem. Gdy negocjowali, obaj byli jak rozsierdzony tur. Krzyczeli na siebie, nie przebierali w s\u0142owach, odgra\u017cali sobie. Z\u00a0zewn\u0105trz wygl\u0105da\u0142o to jak walka za\u017cartych wrog\u00f3w. By w nast\u0119pnej chwili obaj poklepywali si\u0119 serdecznie po ramieniu, \u015bmiali i wspominali wynik meczu. A jak wygl\u0105daj\u0105 kobiece gierki?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autorka ksi\u0105\u017cki widz\u0105c skuteczno\u015b\u0107 kolegi, sama chcia\u0142a uzyska\u0107 dla siebie podwy\u017ck\u0119, kt\u00f3ra jej si\u0119 s\u0142usznie nale\u017ca\u0142a. Pewnego dnia wkroczy\u0142a pewnym krokiem do gabinetu szefa i podniesionym g\u0142osem, nie przebieraj\u0105c w s\u0142owach, a nawet szturchaj\u0105c szefa domaga\u0142a si\u0119 swojego. Jak mo\u017cecie si\u0119 domy\u015ble\u0107 efekt by\u0142 \u017ca\u0142osny. Nie tylko nic uzyska\u0142a, ale wr\u0119cz zagrozi\u0142a swojej karierze. Sama diagnozuje swoje b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re mia\u0142y wynika\u0107 z\u00a0jednej prawdy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Zwykle ludzie maj\u0105 lepsze i bli\u017csze relacje z\u00a0osobami podobnymi do nich samych. Dlatego w bran\u017cy zdominowanej przez m\u0119\u017cczyzn, m\u0119\u017cczy\u017ani zawsze b\u0119d\u0105 mie\u0107 lepszy kontakt ze sob\u0105.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nie do ko\u0144ca mog\u0119 si\u0119 zgodzi\u0107 z\u00a0tym stwierdzeniem. Podobne my\u015blenie jest bardzo ograniczaj\u0105ce i zamyka b\u0142\u0119dne ko\u0142o. Style i techniki negocjacji, s\u0105 og\u00f3lnie dost\u0119pne zar\u00f3wno dla m\u0119\u017cczyzn jak i kobiet. Stosowanie ich zawsze wymaga praktyki i odpowiedniego podej\u015bcia. Z\u00a0pewno\u015bci\u0105 brak autentyczno\u015bci jest kluczowe. W ka\u017cdej sferze biznesu udawanie kogo\u015b kim si\u0119 nie jest niszczy relacje. By\u0107 mo\u017ce w tym przypadku autorka zamiast przyjrze\u0107 si\u0119 technikom jakie zastosowa\u0142 kolega i prze\u0142o\u017cy\u0107 je na sw\u00f3j j\u0119zyk, bezmy\u015blnie skopiowa\u0142a jego zachowanie?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autorka w dalszej cz\u0119\u015bci pokazuje nasz\u0105 kobiec\u0105 pi\u0119t\u0119 achillesow\u0105. Potwierdza j\u0105 licznymi badaniami naukowc\u00f3w. Utwierdzaj\u0105c stereotyp, \u017ce ambitne i asertywne kobiety, s\u0105 przez innych postrzegane jako zo\u0142zy, z kt\u00f3rymi nikt nie chce wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 i kt\u00f3rym si\u0119 nie kibicuje. W przeciwie\u0144stwie do m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105c ambitnie s\u0105 bardziej atrakcyjni biznesowo. Podkre\u015blaj\u0105c uog\u00f3lnienie, \u017ce kobiety wol\u0105 by\u0107 lubiane, ni\u017c uchodzi\u0107 za j\u0119dzy z\u00a0powodu swoich zawodowych aspiracji jest kolejnym niepotrzebnym i krzywdz\u0105cym kobiety stwierdzeniem.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eMy\u015bl\u0119, \u017ce istnieje jaki\u015b z\u0142oty \u015brodek. Trzeba po prostu post\u0119powa\u0107 rozs\u0105dnie. Rozwi\u0105zanie polega na wzi\u0119ciu pod uwag\u0119 obu stron medalu. M\u00f3wieniu sobie, \u017ce b\u0119d\u0119 stanowcza, ale otwarta. U\u015bwiadomieniu sobie, \u017ce wyst\u0119puj\u0119 z\u00a0pozycji s\u0142abszej p\u0142ci, ale s\u0105 przecie\u017c kobiety skutecznie zarz\u0105dzaj\u0105ce m\u0119\u017cczyznami. Aby zdoby\u0107 pos\u0142uch, nie b\u0119d\u0119 wywo\u0142ywa\u0107 awantur, ale te\u017c nie pozostan\u0119 bierna, i nie poprzestan\u0119 r\u00f3wnie\u017c na \u201aprosz\u0119\u2018 \u201adzi\u0119kuj\u0119\u2018. To musi by\u0107 \u0142agodniejsze podej\u015bcie, lecz z\u00a0tak\u0105 sam\u0105 si\u0142\u0105 ra\u017cenia i tak\u0105 sam\u0105 skuteczno\u015bci\u0105, jak w wypadku podej\u015bcia twardego\u201c &#8212; <strong>Donny Deutsch<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mika Brzezi\u0144ski znajduje odpowied\u017a i rad\u0119 dla przedsi\u0119biorczych kobiet. Podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce kobieta i m\u0119\u017cczyzna to dwa r\u00f3\u017cne gatunki. Ot\u00f3\u017c trzeba odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do m\u0119skiego narcyzmu, manipulowa\u0107 komplementem, udawa\u0107 bezradn\u0105, dba\u0107 aby m\u0119\u017cczy\u017ani mieli poczucie kontroli i stosowa\u0107 \u201ekobiece sztuczki\u201c. Hm, nie czuj\u0119 si\u0119 innym gatunkiem. Wierz\u0119 te\u017c, \u017ce to my same dokonujemy zmian w \u015bwiecie, kt\u00f3ry niestety w wi\u0119kszo\u015bci wygl\u0105da tak jak go opisuje nasza autorka.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nie chc\u0119 powtarza\u0107 utartych uog\u00f3lnie\u0144, chc\u0119 je zmienia\u0107. Buntuj\u0105c si\u0119 przeciw temu \u0142a\u0144cuchowi, kt\u00f3ry kobietom nie pozwala by\u0107 sob\u0105 w biznesie. Mog\u0105 by\u0107 skuteczne w zdobywaniu tego na czym im zale\u017cy pokazuj\u0105c swoj\u0105 ambicj\u0119, asertywno\u015b\u0107 i choleryczny temperament, o ile jest to zgodne z\u00a0ich natur\u0105. Kobiety o wiele bardziej wygrywaj\u0105 post\u0119puj\u0105c zgodnie ze swoimi prawdziwymi my\u015blami, odwa\u017cnie pokazuj\u0105c swoj\u0105 si\u0142\u0119 i charakter, ni\u017c chowaj\u0105c si\u0119 za swoimi l\u0119kami. Kobiety same musz\u0105 zdecydowa\u0107 jakimi osobami chc\u0105 by\u0107 w pracy. Dlatego bardziej ni\u017c kiedykolwiek potrzebuj\u0105 pozytywnych inspiracji m\u0105drych kobiet. A nie kolejnych powt\u00f3rze\u0144, utartych stereotyp\u00f3w, kt\u00f3re chc\u0105c nie chc\u0105c powtarzaj\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pami\u0119tam intryguj\u0105cy rozdzia\u0142 z\u00a0ksi\u0105\u017cki Miki Brzezi\u0144ski \u201eZnaj swoj\u0105 warto\u015b\u0107\u201c o tym, jak autorka kopiuj\u0105c styl negocjacji swoich koleg\u00f3w walczy\u0142a o podwy\u017ck\u0119. Jej kolega po fachu mia\u0142 dobre i wypr\u00f3bowane relacje ze swoim szefem. Gdy negocjowali, obaj byli jak rozsierdzony tur. Krzyczeli na siebie, nie przebierali w s\u0142owach, odgra\u017cali sobie. Z\u00a0zewn\u0105trz wygl\u0105da\u0142o to jak walka za\u017cartych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[326],"tags":[],"class_list":["post-2044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archiwum"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2044"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2049,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions\/2049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.business-heels.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}